Ускорить темпы выхода непрофессиональных центральных угольных предприятий из угольной промышленности 

Недавно провел рабочее совещание центральных предприятий по ликвидации избыточных мощностей по производству стали и угля. Совещание ясно, что цель работы центрального предприятия по устранению избыточных мощностей по производству стали и угля заключается в следующем: начиная с этого года, в течение пяти лет уменьшить около 15% существующих мощностей по производству стали и угля на центральном предприятии, стремиться к сокращению около 10% существующих мощностей в течение двух лет, чтобы специализированные сталелитейные и угольные предприятия могли сделать больше и лучше, оптимизировать распределение ресурсов на предприятиях по производству электрического угля, другие центральные предприятия, связанные с углем, в принципе вышли из угольной промышленности, чтобы ускорить решение исторического наследия и социальных проблем, связанных с управлением предприятиями. Структура центральных сталелитейных и угольных предприятий более рациональна, и их жизнеспособность и конкурентоспособность значительно возросли.

Мэн цзяньминь, заместитель директора, потребовал, чтобы соответствующие центральные предприятия эффективно объединили свои идеи и действия с развертыванием центрального комитета партии и государственного совета, активно и неуклонно продвигали работу по разрешению избыточных мощностей по производству стали и угля и утилизации зомби - предприятий. Во первых, мы должны укрепить организационное руководство и выполнить цели и задачи; Во вторых, мы должны строго контролировать новые производственные мощности и взять на себя инициативу, чтобы взять на себя задачу сокращения давления; В третьих, мы должны взять на себя инициативу, чтобы взять на себя ответственность за работу и стремиться к достижению структурной перестройки; В четвертых, мы должны хорошо использовать политику достаточности, действовать в соответствии с законом; В пятых, мы должны уточнить программу работы и реализовать финансовые расходы; В шестых, мы должны надлежащим образом размещать работников и поддерживать социальную стабильность; В седьмых, необходимо создать механизм передачи информации и создать систему подотчетности за работу.